【企业探访上海站】走进伊顿

【2022年8月31日，上海】智享会组织上海地区会员走进伊顿进行交流与参观。活动现场，来自伊顿北亚区学习与文化团队的负责人、绩效与学习咨询经理、学习开发经理，以及IT部门亚太区资深经理、车辆集团亚太区汽车产品策略经理围绕“伊顿数字化学习实践分享：挖掘有限资源的无限潜力”展开了精彩分享。

【关于伊顿】

伊顿公司成立于1911年，总部位于爱尔兰都柏林；致力成为一家全球智能动力管理公司，帮助客户更有效、更安全和更合理地利用电力、流体动力和机械动力。同时，伊顿公司也在不断加强对环境保护的承诺，公司2030年的目标包括减少运营中一半的碳排放，降低产品和供应链中的碳排放，让所有生产厂取得零废弃物填埋认证，并在 2030 年实现碳中和运营。

2021年，伊顿公司全球销售额达196亿美元。全球汇聚约85,000名员工，在超过 170 个国家/地区开展业务。

伊顿公司于1993年进入中国市场，此后迅速发展其中国业务，2004年，公司亚太区总部从香港搬至上海，在中国，伊顿公司现有约8,000名员工和19家制造基地遍布12座城市。

公司愿景：

·利用动力管理技术和服务，提高人类生活品质和环境质量

·积极培养员工

·确保客户满意

·以业绩回报股东

【探访回顾】

本次有近50位HR同仁们参与了此次企业探访活动。

在快速的暖场介绍后，首先由伊顿北亚区学习与文化团队负责人Anne Yin进行“伊顿中国 & 亚太区学习与文化团队 整体介绍”分享，让在场HR快速了解伊顿的业务、企业文化以及团队的职责。

紧接着，学习与文化团队北亚区绩效与学习咨询经理，同样也是本次探访的主持人Cherry Mo带听众们进入了破冰环节，邀请自告奋勇的听众随机选择屏幕上的数字，根据弹出的问题结合自身实际进行回答。几个问题，就快速让HR们达成了共识，拉近了彼此的距离。

暖场结束后，学习的紧凑感马上加强了。因为下面，将由4位老师无缝衔接，带来满满干货。

“与IT合力打造知识共享平台”这一讲由学习与文化团队，北亚区学习开发经理Min Tang与IT部门，亚太区资深经理Roy Ying联合分享。这一个有趣的分享设置，非常详尽地分享了伊顿的学习管理开发如何与IT相互支持与磨合，从枯燥的学习界面到个性化的平台设计，心路历程引发了HR们的共鸣。不得不提到特别嘉宾Roy Ying，IT的视角也给了身为HR的各位不同维度的启发。

大家还意犹未尽的时候，Cherry Mo以演讲嘉宾的身份又开启了新的话题——数字化学习项目设计。老师结合“亚太HRS团队能力系统化提升项目——数字化平台和设计思维的联营”和“女性领导力线上学习之旅—半年的线上学习如何实现真团队、真目标和走心体验？”两个项目，从项目发起初心，到项目设计、项目挑战、到解决方案，展现了伊顿在学习项目上的敏捷、系统、个性化的特点，具有很强的借鉴性。

最后一位分享嘉宾是来自伊顿车辆集团亚太区汽车产品策略经理Jay Sun，老师从业务出发，分享了如何结合社群探索，帮助企业传播数字化理念，提升员工数字化思维，体现了跨部门沟通的重要作用。

高效的学习分享过后，进入茶歇环节的HR们也抓紧时间相互交流，惺惺相惜。

茶歇过后，伊顿设置了别具一格的共创环节。Cherry担任速记员，记录了HR们提出的四大难题，分成四个小组，鼓励大家多提问、多交流、多总结。短短半小时里，大家积极加入讨论，头脑风暴，两位HR还作为代表分享了共创的成果，非常有意义。

最后，智享会邀请到了来自利戴工业技术服务（上海）有限公司的HRD张磊老师代表听众为伊顿颁奖，也邀请所有参会成员合影留念。

一个下午的时间，嘉宾们分享的实践案例，对于参会的HR们来说具有借鉴意义，大家都受益颇丰。

在此，我们再次感谢伊顿团队为我们带来的精彩分享，感谢到场的HR小伙伴们对智享会活动的大力支持！