高管福利设计与管理

人力资源经理│东风康明斯发动机有限公司

项目背景

东风康明斯的高管福利设计并未采用弹性福利或者灵活定制的形式，而是本着从高管实际需求出发的原则，结合促进组织建设与发展的目标，有所限制的设计高管的福利项目。这样做的原因有二：

首先，公司的高管已经在薪酬上与其他员工有较高的区分度，一些额外的社会保险、保障等，高管完全可以自行购置；

其次，高管与其他员工福利上没有较大的差别，也有利于公司内部员工之间和谐融洽关系的维系。

高管健康体检

总体而言，在健康保障方面，东风康明斯的高管与其他公司员工的医疗保险基本一致，仅在员工体检设置上有所不同。由于公司内部的高管普遍上了一定年纪，对个人身体健康都较为关注和重视，因此， 对高管的体检类型特地从原有的健康、保健性的体检，转变为病理性的体检，体检地点也更改为当地三甲医院。这样一来，病理性体检的结果即可直接用于相关病症的诊断及治疗，而不用再做重复检查，为高管提供了很大的便利，且体检的成本也并未有较高提升。

除此之外，在体检的具体项目上，高管还增加了一项牙科体检（其他的与普通员工一致），为高管的牙齿健康和个人形象提供保障与支持。

“ 司机班”与高管用车

“司机班”的设置： 东风康明斯为了便于公司高管及其他员工用车， 在内部专门设置了“司机班”，负责日常用车的维护和管理。出于公司机密保护的考虑，“司机班”的司机都是东风康明斯的正式员工，按照工人编制给予相应薪资福利待遇，这样在职业操守和职业素养上就能有较高保障。“司机班”内每位一般会有自己的专车，并负责该车日常的维护与管理，当包括高管在内的公司员工有用车需求时，即可向“司机班”申请用车。

车辆租赁：仅为“东风”和“康明斯”双方母公司派出的总经理提供车辆租赁服务，所租车辆的级别则跟随双方母公司的规定，租金由公司承担。但东风康明斯并未有固定的车辆合作租赁方，与车辆租赁公司的合作通常都是临时性质的，若不能找到合适的车辆租赁机构， 才会酌情考虑配车或购车以供使用，由于本身是车企，这方面可以很容易解决。

其他关怀与服务

高管食堂：通常情况下，东风康明斯的高管都忙于各种事务的处理， 彼此之间较难聚集在一起交流，久而久之，不利于内部沟通与公司发展。因此，东风康明斯特地在员工食堂中专门设置了一块仅供高管使用的自助餐用餐区域（其他员工虽然不能享受此项福利，但有餐补可以领取），并规定每周一的中午时间，高管必须到此用餐，以此促进高管之间信息互通和团队建设。

生日送花：所有员工过生日时都会收到以公司总经理名义送出的一束鲜花，普通员工按照100 元的标准准备，而高管则按照50 元的标准购买（其象征意义大于实际意义）。

探望生病员工：当高管的下属有生病或住院情况时，准备去探望的高管可同时向公司工会提出申请，工会则会根据相应规定准备一份探望礼品（礼品的购买及费用报销则完全由工会一手包办），并陪同高管一起探望员工并以高管名义送出。