Open Job Market - ABB内部人才流动实践

内容来源/查清|Talent Acquisition & Talent Advancement Lead, NAS|ABB

项目背景

ABB是一家拥有百年历史的电力和自动化技术领域的领导企业。ABB拥有全球领先的四大业务——电气、工业自动化、运动控制、机器人及离散自动化，以及ABB Ability™数字化平台。ABB携手客户与合作伙伴，为能源、工业、交通和基础设施领域创造更大价值。

内部人才流动机制在ABB已存在多年。ABB认为与其让优秀人才因企业内部没有发展空间而外流，不如创造机会让优秀人才在企业内择机流动起。2020年ABB集团发布了新的运营模式，推出了“Open Job Market”的政策，以提高内部招聘的透明度，并赋能每位员工去创造更加多样性的职业发展机会。

政策宣传

Open Job Market政策推出后，在各个业务部门和职能部门都产生了积极的影响。通过有奖提名和投票，ABB选择了“无限直通车”的名字，组织了一系列的宣传活动和每周的热招职位推荐。为了更好地让ABB中国近15,000名员工了解这一政策，公司除了全员的邮件和微信公众号的宣传， 还邀请了ABB中国的高层领导，采用在线直播形式，邀请员工在线参与，直观详尽地介绍了如何充分利用公司学习发展的资源，以及如何主导和探索自己的职业发展。

运营流程

Open Job Market在原来ABB内部人才流动机制的基础上打破了更多的壁垒，让人才实现了更加自由的流动，主要体现在几个方面：

• 公司开放的所有职位（包括高层管理岗位）、 所有岗位会第一时间显示在全球内部招聘网站中。

• 取消了原先对于申请条件的限制，员工内部申请时不受服务期限制，也不需要告知目前的经理。之前ABB要求员工必须在岗位工作满24个月，且申请前需要告知目前的汇报经理。

• 内部职位空缺将显示职级，以帮助员工判断是否合适其职业发展。

• 内部申请如果成功，现汇报经理不得阻碍员工内部转岗，国内转职交接期不超过30天，跨国转职交接期不超过60天。

保障机制

为加速人才发展，提升人才流动，人力资源部门还落实了以下多项工作：

• 内部招聘网站升级：员工可在系统内订阅感兴趣的职位空缺并设置职位提醒功能。当有符合筛选条件的职位开放时，就能在第一时间接收到邮件提醒并进行投递。

• 职业发展学习项目推广：通过精心设计的在线测评与学习模块，帮助同事们了解自己的职业发展现状，认知自身的内在驱动的动机，性格特征和工作风格，个人优势和强项，职业发展建议，以及如何达成高效对话与有效提升个人领导力等与职业发展息息相关的能力。

• 在线分享和对话：邀请在职业发展方面有所心得的业务高管和HR经理，就大家关心的相关话题，如技术人才的能力发展，年轻人才的加速成长，女性员工的职业发展等，分享他们的经验和体会，帮助大家找到职场的榜样，站在更高、更广的角度上思考职业发展的问题。

• 业务单元的介绍：ABB有电气、工业自动化、运动控制、机器人及离散自动化四大业务领域，二十余个本地业务单元，在中国有近三十家公司。即使在公司内部，许多同事也不太了解其它ABB业务单元和公司的情况。为此，ABB定期推出微信专题介绍，帮助同事们走近这些招聘量比较多的业务单元，更好地宣传他们的产品、市场、业务及运营的成绩和现状，从而促进跨部门、跨事业部的人才流动。

项目价值

根据ABB中国近三年的招聘渠道分析，随着公司对内部人才流动的加强，特别是Open Job Market政策执行以后，在2020年，内部招聘的比例提升到了20%以上。仅2020年，ABB中国有200多位同事成功地在公司内部获得更有挑战性的岗位。这些岗位的内部招聘，不仅降低了招聘成本，避免了人才流失，还非常有效地提升了员工的敬业度。在2020年度敬业度调查的两个重要维度“Career”和“Growth”上，ABB中国分别比2019年提升了6分和3分。

挑战与展望

在推动“Open Job Market”政策落地的过程中，在对内招聘的文案推广，在线直播，政策答疑，职业生涯评估等方面，对ABB中国的招聘团队也是一个很好的学习与成长的过程。

同时，在如何针对不同业务单元的招聘计划和人才需求，如何更有效地引导内部申请；在内部申请时如何给予内部候选人更多职业发展评估与建设性反馈等方面，ABB也还在持续学习和提高。Grow the people, Grow the business. 通过内部人才流动，能为ABB中国的业务发展，同时也为ABB中国员工的职业发展贡献一份力量。