人才招聘作为企业获取人力资源的重要途径，对企业获取竞争优势、提高经济效益有着日益显著的作用。近年来，人才招聘获得越来越多企业的重视和关注。而应届毕业生作为可塑性强、存在潜在创造价值的人才，也逐渐成为企业市场争夺的主要人力资源之一。企业开展校园招聘时面临着诸如行业内人才争夺激烈、学生的素质和能力与用人单位的需求不符、学生的期望高于企业提供的实际条件等众多难点。因此，企业通过校园招聘招贤纳士的过程中如何设计招聘计划、如何实施招聘流程以及如何安排招聘后期的各项工作，使企业能够吸引目标学生，筛选合适人才，招聘到人-岗匹配的优秀员工，提高招聘效率，控制招聘成本是企业最为关心和备受挑战的问题。
线上阅读PDF下载
