女职工提前结束产假，返岗工作，公司是否需额外支付劳动报酬

发布时间：2022-05-12 信息来源：人力资源智享会浏览次数：

上海中联律师事务所夏利群钱雅茹

案件回顾：

员工自2017年2月20日入职公司，签订书面劳动合同，合同期限至2022年2月19日。2018年5月4日，员工生育。2018年8月27日员工回公司处工作。

一审判决认为：关于赔偿员工少休一个月的产假损失的问题。根据《浙江省女职工劳动保护办法》，女职工生育享受产假98天，符合《浙江省人口与计划生育条例》第三十条规定的，再增加30天。员工实际自2018年5月起休产假，于2018年8月27日提前上班，2018年9月起公司向员工支付工资，2018年8月27日至2018年8月31日工资未付。已参加生育保险的女职工产假期间用人单位安排工作的，女职工领取生育津贴外，用人单位应支付正常上班工资。因此公司应向员工支付少休产假期间工资620.69元（2700÷21.75×5）。

争议焦点：

女职工提前结束产假，返岗工作，公司是否需额外支付劳动报酬？

法律分析：

为了实现人口、经济、社会、资源、环境的全面、协调和可持续发展，国家制定了《人口与计划生育法》，各地也据此出台了《人口与计划生育条例》，其中确定了女职工生育的，可享有一定期限的产假。

在女职工产假期间，视为正常出勤，工资、福利待遇不受影响。其中产假工资，根据各地实际操作不同，存在不同的支付方式，例如：公司直接向员工支付工资，社保基金申领的生育津贴后续支付至公司账户；或者，社保基金直接向员工支付生育津贴。

大多数情况下，女职工在产假期间都是在家安心休养。但不可否认的是，实践中，还是存在女职工提前结束产假返岗工作的情形。在此情况下，女职工的法定产假尚未结束，仍可获得生育津贴，公司是否还需向女职工支付劳动报酬。就此问题，目前根据不同情形，存在不同观点。

一、女职工自愿申请少于法定的产假天数，或自愿提前返岗工作

鉴于员工系根据自身意愿，自行决定少休产假，且公司并未提出任何要求，故员工后续若主张公司额外支付劳动报酬，或要求视为加班处理的，主流观点认为不应予以支持。

二、公司要求女职工提前结束产假返岗工作

此种情况下，女职工并非基于自身意愿提前返岗工作，而是根据公司的要求提前结束产假。在此情况下，公司是否需额外支付工资报酬，存在不同观点：

观点一认为：

虽然女职工系基于公司之要求提前结束产假，返岗工作。但是，实际上，公司并无权利强制要求员工返岗，女职工最终决定返岗工作的，还是可以体现个人意愿和考量的。并且，公司若额外支付工资报酬的，女职工就会同时获得生育津贴和工资报酬两份待遇，属于重复获利。此外，目前也并没有任何规定，明确员工产假期间返岗工作的，公司需额外支付工资报酬。

因此，即便公司要求女职工提前结束产假，返岗工作的，也不需额外支付工资报酬。

观点二认为：

观点二认为：女职工产假是法律赋予女职工在生育期间所享有的休假权利，法律和用人单位都应当保障女职工这一基本权利。若公司出于生产经营需求，迫切需要女职工提前返岗工作的，应当就女职工在休产假期间提供的劳动，额外支付工资报酬作为对价。此外，虽然是否提前返岗工作是由女职工作出的最终决定，但是考虑到劳动关系中，用人单位与劳动者之间存在隶属关系，对于公司提出的各项要求，即便是并非强制性的，劳动者为了今后的发展机会、职业前景等因素，通常也会接受公司的要求。故而女职工提前返岗工作，看似女职工自身作出的决断，实质上背后体现的还是公司的意志。最后，就女职工提前返岗可获得生育津贴和额外工资报酬两份待遇，其中生育津贴系社保基金针对女职工产假发放的待遇，额外工资报酬系公司针对员工提供劳动支付的对价，两者性质并不相同，并不会构成重复获利。题述案例中，法院的观点便是如此。

因此，若公司要求女职工提前结束产假，返岗工作的，应当额外支付工资报酬。

综上，就女职工提前结束产假，返岗工作，公司是否需额外支付工资报酬，需要区分不同情形，且司法实践中存在不同观点。为更好保护劳资双方权益，也为最大限度降低争议纠纷，建议公司与女职工就提前结束产假，返岗工作的工资待遇进行事先充分协商，妥善处理。

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