员工福利在企业中的重要性毋庸置疑:一方面,员工福利是保障员工身心健康、生活便利性的重要补充;另一方面,员工福利还能增强企业雇主品牌吸引力,甚至激励员工、提升员工工作效率。而高管在企业活动中扮演着极其重要的角色,其身心健康、工作状态与企业发展状况紧密相连。然而,随着疫情对业务的持续影响和市场竞争的加剧,高管也面临着更大的工作和生活压力,我们如何在有限的预算范围内帮助高管维护好身体状况,并且减少生活上的“后顾之忧”?同时,不同高管的身心状况、福利偏好都存在差异,我们又该如何“投其所好”,通过更为专业的沟通方式,精准了解高管需求,给出更为贴心、合理、个性化的福利方案?……这些都是亟待人力资源从业者解决的问题。
基于以上背景,本次调研我们将:
♦ 数据部分:从健康保障和家庭生活两方面展开,深入分析如体检项目、医疗保险、家庭关怀与软性服务、高管用车、个人财富管理与退休保障等等具体福利,剖析这些福利项目的企业设置现状。
♦ 实践部分:我们会从高管福利的基本现状着手,从高管画像、福利交付模式、高管福利沟通等角度进行分析,并且尝试剖析当前企业对于高管福利的定位;以及我们将会再谈谈针对高管群体,我们应当采用怎样具有持续性的服务策略。
总体来看,虽然企业在疫情的影响之下福利预算整体有所收窄,但是仍旧尝试在有限的预算范围内进行不断的探索和尝试,如:让福利项目和方案的设置更为精准,“花钱花在刀刃上”;提升福利项目的体验感,“微小处体现温度”;减少强制性,给予高管更大的灵活选择权。可以说,未来高管福利在企业中仍大有可为。
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