某理工类院校：校园招聘实践案例

2020 届学生的求职现状

学校正在逐步推进本科生的就业工作，因为疫情影响，学生比往年的求职工作稍微会慢一些，但总体上影响不是特别大，学校也在积极地逐步推进这项工作。

影响比较大的方面在于原本可以开展的一系列线下活动都取消了，比如说就业指导、就业推进、企业进校的活动等活动，这些活动目前大多都转为线上开展了。往年线下进校招聘的企业数量与今年线上参加招聘会的企业数量相差无几，学生求职的选择范围还是较多的。虽然今年企业的招聘转到了线上，但似乎也没有明显地降低岗位放出的数量，学生的签约数也与往年相似。这可能也基于学校人才培养与学校影响力有关。

学生求职工作的开展受此次疫情的影响不大可能是基于以下三个方面的原因：1）学校对人才培养的认可；2）学校影响力较大；3）学校主要以应用类工科专业为主，技术行业对于人才的需求是比较持续性且稳定的。

学校端对于学生就职的态度：积极

作为学校端，会为学生积极地搭建求职的平台，欢迎企业进校进行宣讲或者开展网络招聘，同时，学校也有相应配备的就业指导、推荐等，为学生获得更好的就业出路铺平道路。

此外，学校特别看重学生就业观念的培养，从大一、大二就开始灌输这方面的资讯，等学生到了大三、大四，学校便会开始提供与就业、求职相关的各类辅导、推荐与资讯。

教学类“课程”与“辅导”双通道

通过两条通道给予学生在就业方面的全方位帮助与支持，一方面是老师提供的教学类就业、职业规划相关的课程；另一方面是指求职技能培训类辅导。

学校端喜欢哪些与企业端的合作模式

实习生项目

作为学校，还是以一种开放、坦诚的心态欢迎与企业端的合作。在开展合作时，希望企业端能够尽早地进入校园，而不是等到每年的校园招聘季才进入学校开展一系列的招聘工作。比如说，针对大三学生的寒暑假开展一些实习的招聘，让学生一方面能够提前熟悉企业， 另一方面，企业也能对学生的能力进行提前的考察，如果在实习期间， 企业觉得学生的各项技能与企业所需岗位的要求较匹配，同时，学生也对企业各方面较满意有入职意向，那么双方可以先于校招期就定下就业意向。作为学生，也是非常希望有机会能够有提前深入到企业的实践机会或者参观的机会。

目前学校虽然与一些企业有实习项目上的合作，但是还并不太成体系化，学校非常欢迎能与更多的企业在类似的实习项目上有合作。目前与企业已开展的一些实习项目中，还是存在一些可以更加完善的地方，例如，企业实习时间段的安排，有些企业将实习时间安排在平时学生上课期间，而学生在校有课也没办法参加实习，所以如果企业能针对大三学生的暑假时间去安排一些暑期时间，这对学生的求职会比较有益。并且企业能够好好地设计实习生项目，详细规划学生去实习后能够开展的事项，提前熟悉岗位工作内容，起到考察学生、为之后校招提前锁定优秀候选人的作用，学校也欢迎企业与那些提前通过实习考察的大四学生在上半学期就签订三方协议。

实习期间学生的安全、能真正学到东西是企业最看重的两点。

此外，针对于那些所在地与学校所在地区域不同的企业，企业也可考虑提供学生住宿，这样学生去参加实习的意愿机会更强烈，学校也能为学生的安全更加安心。学生在大二暑假开始，企业便可开始提供相关的实习机会。